09 آذار 2020 – بمناسبة يوم المرأة العالمي، التقت ممثلات منظمات من المجتمع المدني السوري لمناقشة التحديات وتقديم حلول أولية متعلقة ببيئة العمل المناسبة لتمكين المرأة.
على الرغم من أن غالبية الموظفين في القطاع غير الربحي في جميع أنحاء العالم هم من النساء ، إلا أن المرأة لا تزال ممثلة تمثيلا ناقصا في المناصب القيادية وفي مجالس الإدارة للمنظمات.
ركز الاجتماع ، الذي عقد في 9 مارس في اسطنبول ، بشكل أساسي على السياسات والإجراءات التي تعزز المساواة بين الجنسين وتمنع التحرش والتمييز ، مثل التحرش الجنسي وسياسات مكافحة التنمر. وقالت ميرا العبد الله ، ميسرة الجلسة والمديرة الإقليمية للشرق الأوسط وشمال إفريقية لبرنامج “النساء في الأخبار”: “من المهم ألا تضع المنظمات هذه السياسات فحسب ، بل تفرضها أيضًا وتساعد الموظفين على فهمها من خلال الدورات التدريبية”.
كما تناول المشاركون أسباب ونتائج نقص النساء في المناصب القيادية وأهمية حشد دعم الزملاء الذكور. وأخيرًا ، أنهت المجموعة اليوم من خلال وضع مجموعة من التوصيات التي يمكن للمنظمات اعتمادها لضمان بيئة عمل متساوية ومراعية للاعتبارات الجنسانية
بينما تركز التوصيات في المقام الأول على السلامة والمساواة لموظفي منظمات المجتمع المدني ، إلا أنها تتناول أيضًا الحاجة إلى اعتماد نهج يراعي الفوارق بين الجنسين عند العمل مع المستفيدين ، وخاصة أولئك الذين عانوا من صدمات مثل العنف القائم على نوع الجنس أو الاحتجاز التعسفي. قالت حنان حليمة ، مديرة برنامج في اليوم التالي ومُنظِمة ومُشاركة في الحدث: “يحتاج الموظفون الذين يعملون مع الناجين من العنف والصدمات إلى تدريب على الحساسية لفهم كيفية معالجة المواضيع الحساسة وتجنب إعادة الصدمة”.
